山林党发〔2019〕27号
关于印发《中共山河屯林业局有限公司委员会
关于进一步完善谈心谈话制度的实验意见》的通知
各下层党组织、各下层单位：
现将《中共山河屯林业局有限公司委员会关于进一步完善谈心谈话制度的实验意见》印发给你们，请团结事情现实，认真做好贯彻落实。
特此通知
附件：向导班子成员谈心谈话纪录
中共山河屯林业局有限公司委员会
2019年10月15日
抄 送：纪委、工会、团委，党委各部分、行政各科局室，局党政班子成员、
专员、总师。
中共山河屯林业局有限公司委员会办公室 2019年10月15日印发
中共山河屯林业局有限公司委员会
关于进一步完善谈心谈话制度的实验意见
为深入贯彻落实习近平总书记关于“对干部经� ？雇臼降奶感奶富�，既指出弱点缺乏，又给予推动勉励，这是个好古板，要注重坚持和发挥”的指示精神，进一步增强山河屯林局有限公司所属各科室部分、各下层单位向导班子和向导职员、向导干步队伍建设，经常性、近距离、有原则地接触相识干部，实时掌握向导班子运行和向导职员、向导干部的政治体现，凭证《中共中国龙江918博天堂集团有限公司委员会关于进一步完善谈心谈话制度的实验意见》(龙森党发〔2019〕68号)精神，结合现实，提出山河屯林业局有限公司所属各科室部分、各下层单位向导职员、向导干部谈心谈话制度实验意见如下。
一、谈心谈话规模
谈心谈话人为林业局有限公司向导班子成员 ；谈心谈话工具为各科室部分、各下层单位副科级以上职员。
二、谈心谈话形式与内容
1.按期谈话。林业局有限公司向导班子成员按期与各下层单位向导职员开展谈心谈话。谈话一样平常接纳个体谈话方法举行，林业局有限公司党委书记与各下层单位主要认真人举行谈心谈话 ；林业局有限公司其他向导凭证分工与各单位其他向导干部谈心谈话。重点相识各单位向导班子运行及向导职员、向导干部建设情形，保存问题及有关意见建议，被谈话人的头脑动态、学习状态、事情体现，需要向组织反应或说明的问题以及对以后事情提出希望要求。按期谈话原则上每年至少谈一次，凭证现实需要可以随时举行。
2.提醒谈话。各下层单位向导职员、向导干部保存精神不振、劲头缺乏、作风不实、组织纪律涣散，或有不良反应，干部群众意见大，或履职不到位、执行上级安排不坚决，或在党内集中教育运动、民主生涯会、年度审核、上级组织巡査中泛起苗头性倾向性题的，要开展提醒谈话。谈话一样平常接纳个体谈话方法举行，由林业局有限公司党委书记或党委副书记与相关单位向导职员、向导干部开展谈话。重点是指出保存的问题并举行品评教育，对保存的倾向性问题指出危害，指明起劲偏向和刷新步伐。
3.警示谈话。各下层单位向导职员、向导干部有不清廉方面的反应或信访举报又不需立案视察的，或凭证年度审核有关划定抵达警示谈话标准的，要开展警示谈话。谈话一样平常接纳个体谈话方法举行，由林业局有限公司党委书记或委托党委副书记、纪委书记、党委组织部部长与相关单位向导职员、向导干部谈。重点是听取自己对有关问题的情形说明，资助他们深刻熟悉自身问题，剖析爆发问题的缘故原由，提出整改要求，体现有限党委对各下层单位向导干部的敬重和资助。
4.诫勉谈话。各下层单位向导职员、向导干部保存《关于组织人事部分对向导干部举行提醒、函询和诚勉的实验细则》(中组发〔2015〕12号)中划定的十三种情形，尚不组成违纪但造成不良影响的，或组成违纪但凭证有关划定免于党纪政纪处分的，或凭证年度审核有关划定抵达诫勉谈话标准的，要开展诫勉谈话。谈话一样平常接纳个体谈话方法举行，由党委组织部部长凭证有关划定与相关向导职员、向导干部谈。重点是说明诫勉事由，提出有针对性的要求，并要求谈话职员准时提交书面检查。
5.任免谈话。对职务有调解的、新提升任职的应按有关划定举行任职谈话和廉政谈话，对离任向导职员、向导干部举行反响性谈话。谈话可以接纳整体谈话方法举行，也可举行个体谈话。对职务有调解的、新提升任职的向导职员、向导干部由有限公司党委书记、总司理、纪委书记、党委组织部部长与任职干部谈 ；党委副书记、分担副总司理凭证分担事情与任职干部谈 ；纪委书记与任职干部开展廉政谈话。谈话重点是一定效果，指有缺乏，提出要求和需要注重的问题。党委组织部部长或委托所属单位主要认真人对离任向导干部举行反响性谈话。
6.专项约谈。各下层单位向导班子不团结、一把手履职不力、事情失职失误、民主测评效果偏低，企业刷新生长、生产谋划等重点事情推进缓慢或泛起较大问题的，要开展专项约谈。谈话可接纳整体约谈方法，也可举行个体约谈，由林业局有限公司党委书记或委托分担向导与各下层单位向导职员、向导干部谈。重点是针对保存的问题，提出要求，资助谈话职员提高熟悉，查摆问题，提出品评意见，指明起劲偏向，限期整改落实。
7.相同谈心。各下层单位向导职员、向导干部事情遇挫罹难，或生涯遇到难题、家庭重大变换，自己头脑情绪波动较大的，要开展相同谈心。谈心一样平常接纳个体谈话方法举行，由有限公司党委书记或党委副书记与向导职员、向导干部自己谈，也可委托其他有限公司向导谈 ；各下层单位向导职员、向导干部团结现实可自动约有限公司向导谈心。重点是相同头脑、相识情形、倾吐心声，增进明确、配合研究解决步伐，体现党组织体贴关爱。
三、组织实验及有关要求
1.增强组织向导。谈心谈话事情由林业局有限公司党委向导，纳入年头党委事情妄想。党委组织部详细组织开展相关事情，并实时向林业局有限公司党委提出启动谈心谈话建议。
2.形成事情常态。谈心谈话要突出常态长效，体现从严要求。凭证本《意见》划定，针对差别性子、差别种别情形，实时开展差别形式的谈心谈话。党委组织部做好谈心谈话纪录整理存档，并严酷遵守相关保密划定。
3.强化效果运用。党委组织部按期对谈心谈话情形举行整理汇总、剖析研判、归类建档，并于年底将谈心谈话情形上报到集团公司党委事情部，作为向导班子和向导职员、向导干部一样平常治理监视的主要依据。
附件
向导班子成员谈心谈话纪录
|
谈话人
|
姓名
|
被谈话人
|
姓名
|
|
职务
|
职务
|
|
谈话形式
|
|
|
谈话所在
|
|
谈话时间
|
|
|
谈话内容
|
|
年 月 日
谈话人签字： 被谈话人签字：
