兴隆林业局人才招聘实验步伐
第一章 总 则
第一条 为加速推进我局人事制度刷新 ，实现人事治理的科学化、制度化 ，逐步建设选人用人果真招聘和考试制度 ，进一步规范选人用人程序和做法 ，加大对优异人才的吸引力度 ，提高企业治理职员素质 ，知足生产方法转变、工业升级转型对人才的需求 ，推动林区经济社会又好又快生长 ，周全提升林区综合治理水平 ，提供人才包管和智力支持 ，现参照国家公务员考试任命制度 ，团结我局现实 ，制订本步伐。
第二条 林业局招聘种种专业人才 ，要坚持在体例规模内举行 ，从现实事情需要出发 ，突破身份界线 ，不受地区限制 ，贯彻“果真、一律、竞争、择优”的原则；凭证德才兼备的标准选人用人 ，接纳考试与审核相团结的步伐举行。
第三条 招聘种种专业人才 ，是指具有大专以上学历或取得专业手艺资格的职员。
第四条 招聘种种专业人才要严酷凭证下列程序举行：
（一） 体例招聘专业人才妄想及报告；
（二） 宣布招聘通告；
（三） 报名和资格审查；
（四） 考试：笔试、面试；
（五） 体检；
（六） 审核；
（七） 公示；
（八） 治理任命手续。
第二章 招聘治理机构
第五条 人事科是招聘种种专业人才考试的主管部分 ，认真全局招聘种种专业人才的一样平常治理事情。
第六条 招聘主管部分的主要职责：
（一） 认真制订全局果真招聘种种专业人才实验计划；
（二） 指导和监视果真招聘人才事情；
（三） 认真果真招聘种种专业人才的考试和录取审批事情；
（四） 认真果真招聘种种专业人才的组织实验事情；
第三章 招聘妄想及计划
第七条 招聘种种专业人才要在体例内 ，凭证所需岗位的要求和招聘程序举行。
第八条 果真招聘种种专业人才要体例招聘人才妄想并制订招聘计划 ，报经林业局审定。
第九条 体例妄想及计划应包括以下基本内容：
（一） 用人单位名称、性子、体例数和拟招聘职员妄想；
（二） 招聘专业人才的岗位名称、专业及所需资格条件；
（三） 招聘考试的规模、工具及接纳的考试要领；
（四） 招聘考试的程序及组织事情；
（五） 其他事项。
第十条 经林业局审定的招聘妄想及计划是实验招聘事情的基本依据 ，不得私自变换。
第四章 招聘考试资格审查
第十一条 招聘专业人才考试之前 ，应凭证招聘考试计划对报考者举行资格审查。资格审查事情由招聘事情向导小组配合认真。切合条件者 ，填写果真招聘专业人才考试报名挂号表 ，由人事科核发准考证。
第十二条 加入招聘专业人才考试职员需切合下列基本条件：
（一） 拥护党的向导 ，刻意投身林业建设；
（二） 遵纪遵法 ，品行规则 ，具有为人民效劳的高尚理想；
（三） 身体康健 ，年岁在35周岁以下；
（四） 具有划定的学历、专业手艺资格条件；
（五） 凭证现实需要确定的其他条件。
第五章 考 试
第十三条 果真招聘种种专业人才考试 ，接纳笔试和面试两种方法 ，主要测试应试者的公共基础知识水平和与岗位要求顺应的专业知识水平 ，以及现实事情能力和生长潜力。招聘种种专业人才考试 ，可凭证专业岗位所需条件和用人单位要求分种别、分等次举行。
第十四条 笔试分公共科目和专业科目两种。公共科目由林业局统一命题；专业科目由用人单位和人事科配合组织命题。
第十五条 公共科目与专业科目的笔试内容 ，按一定比例接纳百分制计分 ，效果60分以上为及格 ，笔试及格者加入效果排序。
第十六条 面试事情由林业局人才招聘事情向导小组组织实验。面试的内容和要领由人事科审定。
第十七条 面试接纳百分制 ，计分要领为：去掉一个最高分 ，去掉一个最低分 ，其余相加求平均值即为考生面试得分 ，60分以上为及格。面试事情按一下程序举行：
（一） 命题；
（二） 安排面试考��；
（三） 培训面试考官；
（四） 考生抽签确定面试顺序；
（五） 对应试职员举行面试；
（六） 汇总面试效果；
（七） 就地宣布面试效果；
（八） 确定面试及格名单；
第十八条 招聘考试最后效果简直定 ，以公共科目和专业科目笔试及格效果与面试及格效果相加后的总分 ，由高到低依次排序。
第十九条 考试效果实时张榜宣布。
第二十条 有下列情形之一者 ，可接纳响应的以专业考试为主的步伐 ，还可以只举行专业测评或简化招聘考试程序：
（一） 因专业特殊切合前线划定的；
（二） 因专业特殊难以形成竞争 ，未便举行考试的；
（三） 林业局划定的其他情形、凡属特殊情形的适用规模和实验步伐由招录事情向导小组制订。
第六章 体检与审核
第二十一条 体检与审核由人事科凭证招录事情计划组织实验。
第二十二条 体检在林业局医院举行 ，内容主要为通例性检查。
第二十三条 对体检及格者要先举行报考资格复审后 ，再举行以政治头脑、品德品质、营业能力、事情实绩等为主要内容的审核� Ｉ蠛酥饕慰急豢颊咴ノ坏淖橹卸匣蚱苌淼亟值郎缜鼍叩南质堤逑� ，做到周全、客观、公正。
第二十四条 因体检、审核缺乏格形成的招考缺额 ，可凭证审核最后效果的排序依次递补。
第七章 录取与治理
第二十五条 通过招聘考试录取的种种专业人才 ，要按划定治理有关手续。
第二十六条 招聘的种种专业人才试用期为一年。试用期满经审核及格者 ，治理正式任命手续；缺乏格者 ，作废录取资格。
第八章 监视及违纪处分
第二十七条 招聘种种专业人才考试事情要接受全社会的普遍监视 ，认真受理群众申诉和控诉 ，并按划定的治理权限实时处置惩罚。
第二十八条 对查证属实违反招聘考试纪律的事情职员 ，视情节轻重 ，划分给予作废招聘事情资格、调离招聘事情岗位或行政处分的处分。
第二十九条 对违反考试纪律的报考者 ，视情节轻重 ，划分给予作废考试资格或录取资格的处分。
第九章 附 则
第三十条 人事科凭证本步伐制订招聘人才有关实验计划。
第三十一条 本步伐由人事科认真诠释。
第三十二条 本步伐自宣布之日起施行。
