沾河林业局整体条约执行情形的报告
2018年3月
列位代表：
已往的一年里，局凭证《整体条约》的要求，认真推行职责和义务，起劲组织全局宽大职工扎实的开展事情，较好的完成磷器项事情使命，兑现了整体条约中的各项内容。
一、责任和义务方面
在开展经济事情中，局严酷遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》及有关执律例则，切实包管职工的正当权益。局尊重和包管工会组织的正当职位，包管工会依法自力地行使权力，自觉接受职代会的监视。发挥民主、尊重工会意愿，每次召开局长办公聚会、局务聚会都约请工会主席加入 ；在研究决议全局的事情目的及重大事项时，均约请工会代表加入。局生产谋划妄想、财务妄想、重大刷新计划和涉及职工亲自利益的事项，均先交职代会审议通事后再实验。凭证上级划定和现实事情需要，局实时按比例拨付工会经费和提取福使用度，并将福使用度提取和使用情形向职代会报告，确保了工会组织有用的开展事情。
二、劳动用工方面
凭证《劳动法》的划定，局与职工签署了劳动条约，并自觉接受工会对劳动条约执行情形的监视。对在推行条约中爆发的劳动争议，均按劳动争议调解程序予以处置惩罚。在制订人为刷新计划和安顿富余职工时，均先征求工会意见后施行。
三、事情时间和休假方面
局认真执行《整体条约》中“劳动者逐日事情不凌驾8小时”的划定，包管了劳动者的身心康健。并认真执行国家有关探亲、婚丧、临盆、妄想生育等带薪假期的划定。
四、人为和津贴方面
2017年，局接纳有用步伐，强化治理，节约挖潜，取得了经济事情的好效果。为全局10,032名离退休职员调解了离退休待遇，其中：企业退休职工、一次性安顿、混岗知青及大整体退休职员人均月增资143.87元，“五七工”人均月增资125.64元。整年共发放养老金29,121万元，发放丧葬费、抚恤费270.16万元，另外，凡切合划定的津贴津贴均给予了兑现。
五、职工福利方面
局凭证整体条约中重点为职工群众办实事的目的，全心组织，扎实事情，惠民实事保质完成。同时局加大了对贫困职员的帮扶力度，整年为5567名低� ；Х⒎抛畹蜕陌芙�2664万元，发放大病救助津贴金137万元 ；局工会帮扶中心整年共发放救助金49.4万元 ；同时通过希望工程为贫困学生筹集助学款2万余元，资助了64名贫困学生。
六、劳动包管和劳动� ；し矫�
局按划定实验劳动包管和医疗包管制度，并增强包管费的收缴和治理，整年收缴企业在职职工养老包管费4345万元,完成妄想的100% ；收缴基本医疗包管费2164万元，完成妄想的100% ；收缴失业包管费70万元，完成妄想的100% ；收缴工伤包管费257.2万元，完成妄想的100% ；收缴生育包管费12.1万元，完成妄想的100%。
在劳动� ；し矫�，局严酷执行国家有关规则和条例，按期组织职工举行清静生产教育和培训，生产谋划单位认真人、清静生产治理职员及特种作业职员持证上岗率达100%。
七、教育和培训方面
局注重提高职工的文化素质和营业能力，把下岗职工再就业培训和在职职工培训作为重点来抓。2017年，局使用培训基地、职介大厅先后举行了黑木耳栽植培训和獭兔、林蛙、绒山羊养殖培训，以及党校培训班、理论集中学习等培训，先后培训下岗失业职员1100人次，共计有900余人获得了重新就业 ；培训在职职工1000余人次。各下层单位也凭证本单位事情性子和特点自行开展培训，职工的营业素质有了很大的提高。
八、纪律和赏罚方面
凭证国家有关政谋划定，局团结企业现实制订了一些劳动纪律和赏罚制度，这些纪律和制度在实验前均征求了工会组织的意见，在实验中获得了各级工会组织的鼎力大举配合。局在现实事情中严酷执行各项规章制度，对违反企业纪律和制度的行为举行了严肃查处 ；对各条战线涌现出来的先进单位、先进整体和小我私家均给予了表扬奖励。
列位代表，以上是2017年整体条约执行情形。在条约执行历程中，局获得了工会组织的鼎力大举支持和起劲配合，在此，林业局向局工会和全局各级工会组织体现真挚的谢意！
在新的一年里，局将继续起劲推行新的整体条约，自觉接受职代会监视，认真听取接纳职工代表的合理化建议，一直提高事情效率和质量，使全局各项事情再登新台阶！
