工伤处置惩罚程序
一、工伤认定
1、用人单位爆发职员工伤事故，需在24小时内通知劳动包管部分，涉及到清静生产的要实时通知生产清静部分；
2、劳动部分在48小时内，将事故简要情形及工伤职工的基本信息录入金保工程工伤认定信息网；
3、由劳动部分组织企业社保部分、工会、清静生产监视部分组成事故视察组，形成事故视察报告，加入视察职员和企业法人在相关质料上签字；
4、企业劳动包管部分将劳动条约、医疗诊断、事故视察报告书、总局工伤认命名册，在一个月内上报总局劳动包管部分；
5、总局劳动包管行政部分对事故危险举行调审核实，认定工伤；
6、经治疗伤情稳固后仍保存残疾影响劳动能力的，应申请劳动能力判断。
二、劳动能力判断
1、劳动能力判断由用人单位、工伤职工或者其直系支属向劳动能力判断委员会提出申请；
2、劳动能力判断委员会决议受理后，按科别从劳动能力判断医疗卫生专家库中随机抽取3至5名专家，组成专家组举行判断；
3、劳动能力判断专家组依据国家制订的判断标准和伤残情形，通过临床检查和诊断提出判断意见；
4、经劳动能力判断委员会例会讨论后确定判断效果；
5、劳动能力判断效果送达职工自己。工伤职工对劳动能力判断历程中违规行为，可向上一级劳动治理部分举报；对劳动能力判断效果不平的，可在十五日之内向上一级劳动能力判断委员会提出再次判断。
三、工伤待遇
1、总局劳动包管行政部分认定为工伤后，社保部分按划定核销医疗用度；
2、工伤职员医疗、康复治疗和恢复期，企业要执行歇工留薪待遇，标准为自己原人为标准。歇工留薪期一样平常不凌驾12个月,伤情严重或情形特殊,需经总局劳动能力判断机构确认，可以适当延伸，但延伸时间不得超12个月。
3、歇工留薪期竣事后，要经劳动能力判断机构举行伤残水平判断。伤残水平抵达1-6级的可享受伤残津贴，7-10级的由所在事情单位安排适当事情。
4、工伤职工旧伤复发继续治疗的，需重新报总局劳动能力判断机构审批。总局劳动包管部分审批的旧伤复发继续在门诊治疗的一年内有用；住院治疗终结一次有用。
5、工伤职工旧伤复发继续治疗经总局劳动能力判断机构审批后，由林区职工医院专家组提出治疗妄想，报林区社保经办机构治理医疗手续。如需外地转院治疗的要经总局社保部分批准。
