各下层单位：
为进一步增强企业劳动力治理 ，凭证上级要求和相关划定 ，连系林业局现实 ，对企业暂时性岗位用工举行规范 ，详细划定如下：
一、自2018年1月1日起 ，各单位要对企业暂时性岗位用工举行整理 ，凡未与企业签署《暂时性岗位用工条约》的职员 ，禁绝安排上岗。对不切合条件的一律清退。
二、下层单位因生产、事情的需要 ，确需招用暂时性用工的 ，必需提前一个月向林业局提出申请 ，说明用工情形和拟招用职员基本情形 ，经林业局批准后方可招用。
三、暂时用工职员必需与企业签署《暂时性岗位用工条约》 ，条约限期由下层单位凭证生产、事情需要确定 ，最长不凌驾一年。签署条约时要提交小我私家基本信息。
四、严酷执行暂时用工“六禁绝”：
1、禁绝招用已抵达法定退休年岁的 ，或已经办理提前退休的职员；
2、禁绝招用身份不明确 ，小我私家信息禁绝确的职员；
3、禁绝招用身患重病或残疾 ，行动未便的职员；
4、禁绝安排顶替上岗；
5、禁绝安排未签署条约职员上岗 ，也不允许先安排上岗后补签条约；
6、禁绝安排与条约约定不符的事情。
五、对违反本通知划定的 ，林业局对下层单位按每人（次）500元举行处分 ，对劳资员给予调离岗位处置惩罚 ，造成严重效果的追究单位向导责任。
黑龙江省八面通林业局
二○一八年一月三日
