关于运用四种形态开展廉政谈话实验计划
为贯彻落实周全从严治党要求 ，和总局纪委《关于运用四种形态开展对党员干部廉政谈话的通知》精神 ，将纪律和规则挺在前面 ，准确掌握、运用监视执纪“四种形态” ， 抓早抓小 ，有用阻止党员向导干部违纪问题的爆发 ，增强对党员向导干部的教育和监视 ，特制订本计划 。
一、事情原则
认真落实总局纪委关于运用“四种形态”对党员干部开展廉政谈话有关要求 ，真正把周全从严治党责任扛在肩上、把纪律和规则挺在前面 ，切实做到惩前毖后、治病救人 ，实现“不敢腐、不可腐、不想腐”的目的 ，准确处置惩罚好重办糜烂与正本清源的关系 ，起劲营造做事创业的从政情形 ，为林区实现转型生长提供顽强的政治纪律包管 。
二、谈话人及谈话工具
局党委书记或纪委书记、纪委副书记对党员干部有下列情形之一的 ，予以廉政谈话：
（1）新提职和新任主要向导岗位的向导干部举行谈话；
（2）行业和岗位保存的廉政危害点 ，对行政审批、资源设置、行政执法、劳感人事、项目治理等易发廉政危害和糜烂案件的行业和岗位中的党员干部；
（3）在单位内部、社会上有一定反应 ，或在来信来访中发明有不清廉苗头的向导干部、党员干部；
（4）党风廉政建设责任制检查审核综合得分未抵达80分的单位党政主要向导 ，小我私家测评得分未抵达80分或测评得分在外地本单位排名末位的班子成员；
（5）信访反应问题简单 ，线索不清 ，需要向自己直接相识的；
（6）经信访核查 ，虽未发明显着违纪行为但其在清廉自律等方面要求不严 ，或信访反应较多、群众意见相对集中 ，需要向自己提醒的；
（7）经信访查实 ，认定保存违纪行为 ，但情节稍微 ，不构建设案查处追究党政纪责任；
（8）案件线索初核后 ，发明当事人确着实政治头脑、推行职责、事情作风、品德品质、廉政勤政等方面有苗头性问题 ，或已泛起稍微违纪行为 ，但不组成纪律处分的向导干部；
（9）由纪委直接作出党政纪处分的党员向导干部 。
三、谈话方法
接纳整体谈话和个体谈话方法
四、事情步伐
（一）新提职任职干部廉政教育谈话
围绕党风廉政建设和反糜烂事情的形势使命、谈话工具所在部分单位的党风廉政建设状态以及保存的问题、为提升的干部上好任前“廉政第一课” ，推动主体责任落实到位 。
接纳整体谈话和个体谈话方法 ，谈话人为林业局党委书记或纪委书记 。
（二）廉政危害提醒谈话
围绕所在岗位特点谈可能会泛起的问题、其他相同岗位已经泛起了的问题、剖析问题缘故原由谈怎样阻止 ，从头脑上形成震慑提醒 ，阻止群众身边的糜烂问题爆发 。
单独谈话 ，谈话人为林业局党委书记或纪委书记 ，被谈话人为下层党政主要向导 ，机关部分认真人 。
（三）一岗双责廉政谈话
把每年春节事后的第一个月定为“廉政谈心月” ，组织全局向导干部围绕年度事情使命“谈勤政” ，围绕惩防系统建设新要求“谈廉政” ，凭证党风廉政建设的新形势 ，围绕党员向导干部严正党的纪律、小我私家清廉从政、落实主体责任、推行“一岗双责”等方面 ，分条理开展谈话 。
单独谈话 ，林业局党委书记、局长与副职向导谈 ，包点向导与各部分和下层单位“一把手”谈 ，各部分和下层单位“一把手”与所在单位向导班子成员谈 ，各单位班子成员与分担事情职员谈 。
（四）主要节点警示谈话
每年中秋、元旦、春节等主要节日前 ，深化剖析中央“八项划定” ，用真实案例剖析“舌尖上的糜烂”、“车轮上的糜烂”、“会所里的糜烂” ，嘱咐向导干部要管住自己的嘴 ，不吃请；管好自己的腿 ，不乱跑；管严自己的手 ，不乱收 。
整体谈话 ，谈话人为林业局党委书记或纪委书记 。被谈话人为下层党政主要向导和机关部分认真人 。
（五）一样平常警示谈话
主要针对在单位内部、社会上有一定反应 ，或在来信来访中发明有不清廉苗头的向导干部、党员干部举行警示谈话 ，予以提醒和打招呼 ，敲响警钟 ，促其苏醒头脑 ，严酷自律 。
单独谈话 ，谈话人为林业局纪委书记或纪委副书记 ，被谈话人为有反应、有不廉苗头的干部 。
（六）末位审核警示谈话
主要针对党风廉政建设责任制检查审核综合得分未抵达80分的单位党政主要向导 ，小我私家测评得分未抵达80分或测评得分在外地本单位排名末位的班子成员举行警示谈话 。年终审核、检查、民主测评后三位的向导干部和单位也要举行警示谈话 。剖析问题缘故原由 ，查找问题源头 ，限期制订整改计划 。
单独谈话 ，谈话人为林业局党委书记或纪委书记 ，被谈话人为审核未及格单位的班子成员 。
（七）信访谈话
主要针对信访反应问题简单 ，线索不清 ，需要向自己直接相识的；经信访核查 ，虽未发明显着违纪行为但其在清廉自律等方面要求不严 ，或信访反应较多、群众意见相对集中 ，需要向自己提醒的；经信访查实 ，认定保存违纪行为 ，但情节稍微 ，不构建设案查处追究党政纪责任 ，需要对其举行品评教育 ，催促自查自纠 ，责令限期整改的 。
单独谈话 ，谈话人为纪委事情职员 ，被谈话人为信访被反应人 。
（八）诫勉谈话
主要针对案件线索初核后 ，发明当事人确着实政治头脑、推行职责、事情作风、品德品质、廉政勤政等方面有苗头性问题 ，或已泛起稍微违纪行为 ，但不组成纪律处分的向导干部举行诫勉谈话 。
单独谈话 ，涉及到下级党政主要向导的由局党委书记或纪委书记为主谈人 ，其他的向导干部由纪委副书记主谈 。
（九）案后处分谈话和整改谈话
主要是针对由纪委直接作出党政纪处分的党员向导干部举行教育谈话 ，向被谈话人指蜕化误、剖析缘故原由 ，罗致教训 ，资助建设纠正过失的信心 ，放下肩负 ，刷新事情 。整改谈话主要是指案件视察通过深刻剖析案件爆发缘故原由 ，查找发案单位在教育、制度和监视治理方面保存的薄弱环节和问题 ，向爆发违法违纪问题单位的主要向导提出避免涉案问题再度爆发的整改建议谈话 。
单独谈话 ，纪委书记或纪委副书记主谈 。
五、谈话程序
谈话前由纪委填写《廉政谈话审批单》 ，经纪委主要向导和党委主要向导审批后 ，由纪委认真研究确定谈话方法和内容 ，制订谈话计划 ，经纪委班子讨论决议后最先谈话 。谈话竣事后 ，形成一份廉政谈话纪录表 ，由被谈话工具签字确认 ，被谈话工具谈话竣事后 ，连系岗位现实 ，形成一份廉政允许 ，交纪委备案 。
六、谈话要求
（一）谈话前 ，应相识被谈人头脑动态、事情、作风等有关情形；找有稍微违纪行为的向导干部谈话 ，应对被谈话人的问题的性子、危害、爆发的缘故原由等举行客观周全的剖析 ，学习有关政策规则 ，以便在谈话中做到有的放矢 ，使谈话既有针对性和说服力 ，又有威慑力和申饬力 。
（二）要向被谈人先容有关本次谈话的主要内容；关于有群众举报 ，且经查证有稍微违纪行为的 ，要向被谈话人先容有关举报事项和查证情形 。
（三）应对被谈话人区别情形 ，有针对性地举行教育 。对确有稍微违纪行为的 ，应举行严肃品评教育 ，实时敲警钟 ，资助其提高熟悉 ，并提出纠正过失的意见或建议 ，催促其限期纠正；对无主观过错的 ，也要打好预防针 ，并教育其准确看待群众举报 ，有则改之 ，无则加勉 。
（四）在谈话中 ，要做到态度忠实 ，平期待人 ，注重政策 ，考究要领 ，注重做好头脑政治事情 。
（五）谈话竣事后 ，有稍微违纪行为的被谈话人应在10日内将相关问题的说明质料及头脑熟悉和纠正意见以书面形式报送纪委 ，其书面质料连同谈话笔录一并存入小我私家廉政档案 。
（六）要做好保密事情 。关于群众举报的 ，要为举报人保密 ，不得向被谈人泄露举报者的姓名、事情单位、住址等；属隐私问题的 ，不得向外泄露 。若有违反造成不良影响的 ，要追究谈话人的纪律责任 。
七、谈话的回访和评价
凭证纪委廉政谈话的备案 ，在谈话竣事后由纪委组成回访小组到谈话工具所在单位或部分举行回访 ，客观、公正、周全的对谈话工具作出评价 ，回访竣事后由回访小组撰写被谈话工具小我私家总结评价交纪委备案 。对教育提醒类谈话工具未听劝嘱 ，事情作风、清廉自律等方面没有显着刷新的给予转达品评 ，对责令整改的谈话工具未举行整改或整改不到位的视情节轻重给予响应的党政纪处分 。
