黑龙江省柴河林业局
柴林函财[2014] 14号
关于印发旅游谋划时代
转型转岗职员事情待遇治理步伐的通知
各单位：
现将《旅游谋划时代转型转岗职员事情待遇治理步伐》印发给你们，请连系现实，认真遵照执行。
附件：如文
黑龙江省柴河林业局
2014年5月27日
抄 送：机关各部室，局党政向导
旅游谋划时代转型转岗职员事情待遇治理步伐
为进一步做大做强我局的旅游工业，准期实现旅游谋划目的，抵达工业转型、职员转岗、收入提升，调动从事旅游事情职员起劲性的目的，本着“按劳取酬、多劳多得”的原则，特制订本治理步伐。
一、享受待遇岗位、规模、标准
1、旅游谋划时代从事旅游谋划和治理的在岗职员，在九寨景区事情的，效强人为享受山上林场一类单位的标准；在非山上景区从事旅游事情的旅游公司职员，效强人为享受山下下层（生产）一类单位的标准。
2、旅游谋划时代在九寨景区从事旅游谋划的事情职员，包括公共谋划效劳职员、各景点整体谋划职员、局派驻治理职员享受就餐、住宿免费待遇。日每人就餐标准15.00元，公共谋划效劳职员和局派驻相关治理职员的用度由旅游公司支付，进入旅游公司本钱；谋划单位自用职员伙食费由谋划单位自行按标准搭配，列入谋划本钱，家在外地栖身的按出勤天数伙食费天天（午餐）津贴5.00元。
3、旅游谋划时代在九寨景区从事旅游谋划的在岗事情职员（不含外聘暂时工和宏声、二道、卫星林场职员），享受住勤（岗位）津贴待遇。享受规模包括公共谋划效劳职员、各景点整体谋划职员、局派驻治理职员，享受标准最高天天津贴20.00元。享受津贴职员要按岗位、劳动强度分三个品级，一等天天津贴20.00元，二等天天津贴15.00元，三等天天津贴10.00元。
4、旅游公司要建设旅游从业职员档案，九寨景区各谋划单位严酷按《2014年九寨景区各谋划单位职员配备表》审定岗位体例，安排职员，不得超编。公共谋划效劳职员、局派驻治理职员由谋划单位认真考勤，旅游公司认真一样平常监视，按现实出勤天数上报旅游公司月份考勤表，由旅游公司按月支付人为和津贴，列入旅游公司谋划本钱；各景点整体谋划职员由本谋划单位认真考勤，按现实出勤天数上报本单位月份考勤表，由本单位按月单列支付人为和津贴，列入本单位旅游谋划项目本钱。旅游公司和各谋划单位要公正公正，严酷按岗位、劳动强度分出品级，但月份津贴支出按现实出勤不得凌驾平均标准（15.00元/日）的总额度。
5、旅游谋划时代，教育单位、部分从事旅游导游、解说员事情的职员，原人为稳固，另行按现实出勤享受日津贴人为50.00元。由旅游公司认真统计、核实并支付津贴，列入旅游公司谋划本钱。
6、林业局事情职员到九寨景区执行公务，当日返回的不享受津贴待遇。
7、旅游公司、各谋划单位在旅游谋划时代，凡从事旅游事情职员的人为、绩效、津贴，必需在单位举行公示，接受职工群众监视。
二、转岗旅游谋划时代待遇治理组织机构
组 长：于林春
常务副组长：于文峰 副组长：王福祥 苏立军 康丽丽 王义春 刘忠良 刘国兴
成员单位：纪委 企管办 财务科 旅游公司
景点及各项目谋划单位
三、审核步伐和要求
1、转型转岗特殊岗位职员要转变看法，提高熟悉，以景区为家，以旅游兴局为己任，全身心投入到旅游治理和效劳事情中。
2、严酷遵守柴河林业局向导干部和事情职员治理划定及旅游景区作息时间，准时上下班，上岗着装和挂牌，不许随意脱离岗位，不做与事情无关事宜。
3、严酷遵守“柴河林业局作盛行为规范‘五要十禁绝’划定”。
4、严酷遵守“旅游景区事情职员行为规范”五十七条内容。
5、严酷遵守“柴河林业局旅游岗位职责及治理制度”及相关划定。
6、旅游公司、各谋划单位要对本单位从事旅游谋划职员特殊是转型转岗特殊岗位职员，严酷考勤、严加治理。景区管委会要对其严酷审核，对弄虚作假、虚报多报的，一经查实，严肃处置惩罚，对受益人扣回不应享受的津贴并追加三倍�？�，对作假单位责任向导免职。月末住勤津贴、津贴人为报企管办审核无误后，方可盘算人为。
7、林业局将在旅游谋划时代凭证九寨景区从事旅游事情职员的事情体现作为评先选优、提职晋级的主要条件，对体现好的优先任命；对事情体现欠好，松、散、懒，消极怠工，看待游客态度卑劣，看待事情不认真任，看待情形不加�；�，看待公物不予敬重的职员，视情节给予品评教育、忠言、�？�；对违规、违纪甚至违法职员将严肃处置惩罚。
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