考 试 考 核 方 案
穆棱林业局人事科
为加速生长林区建设，改善林区人力资源结构，优化机关职员步队，增强我局新进职员试用期的治理，确保人才质量，提高新进职员的基本素质，调动新进职员的起劲性，把所学的知识应用到现实事情中，更好的施展大中专结业生的优势，团结我局现实，为我局新进职员试用期考试审核，制订如下步伐。
一、考试审核工具
2008年以来调入局机关事情未满三年的治理职员和加入事情未满三年的大中专结业生（第一学历为本科一、二表以上的结业生免试）。
二、考试审核原则和目的
坚持“果真选拔、公正竞争、严酷审核、择优任命”的原则和“实事求是、注重事情实绩、客观公正、德才兼备”的用人标准，力争把优异人才选拔出来，充分到林区干步队伍中，通过考试审核提高新进职员营业知识水平和顺应已任事情岗位职责要求的能力，增进新进职员立异进取的事情态度和勤劳向上的敬业精神。凭证他们的政治头脑、事情作风、营业能力、事情实绩做出评价，使其发挥效果、战胜缺乏，尽快顺应本职事情。同时对考试审核缺乏格职员予以清退或调解事情岗位。
三、考试审核程序及内容
考试考批准备�？际陨蠛死逃闪忠稻钟泄叵虻甲橹笛�，向导小组要提前一周通知被考职员，要求被考职员提出事情业绩佐证，（被考职员应向考试审核向导小组提供事情时代反应事情效果、营业学习等方面的书面质料及证书）做好述职及相关质料的准备，确�？际陨蠛耸虑橹苋⒖凸邸⒐傩�。
本次考试审核分三部分：笔试、原任命单位审核考评和面试。
1、笔试的主要内容：综合申论、专业基础知识、时势政治、林业执律例则及林业知识。
2、原任命单位审核考评：
（1）民主测评：主要包括政治素养、事情能力、团结意识、群众看法等。向导小组成员划分找被考职员所在单位职员谈话，相识其事情体现并举行民主评议。
政治素养：是指政治头脑体现、事情作风、职业品德、品行修养、遵守国家执律例则及各项规章制度情形。
事情能力：是指从事本职事情的基本能力、应用能力及与人相处的能力。
群众看法：是指是否能够体贴群众生涯、起劲为群众办实事办妥事，群众知足水一律。
（2）部分认真人评价：依据被考职员平时体现，对被考职员的德、能、勤、绩等方面以书面形式举行综合评价。
3、面试的内容：（1）被考职员就事情以来的头脑政治、事情体现、营业能力、事情实绩及以后的事情妄想等方面举行述职，并提交小我私家述职报告；（述职时间不凌驾 5 分钟）（2）被考职员部分营业知识答辩。
四、考试审核打分标准
考试审核实验百分制标准，其中笔试（综合申论及文化知识）60分、原任命单位审核考评20分、面试20分，效果由高到低差额任命。
五、考试审核效果
向导小组综合意见打分：由考试审核小组成员凭证以上考试审核历程，对被考职员综合评分，并提出详细任命意见�？际陨蠛诵Ч乓斓母枳锉硌�，并作为以后重点作育适用依据，被确定为不称职又不堪任现职事情的又不接受其他安排的予以辞退。
六、被考职员若是经审核相识有下列情形之一的予以辞退：
1、民主测评中不称职票凌驾30%以上和总体评价等次为不称职的。
2、因小我私家品行、言行不端、在群众中损失威信、不堪任本职事情及事情泛起重大失误的。
3、违反党纪政纪、违反国家执律例则等违法乱纪行为者。
七、考试审核时间：2010年 12 月 25 日
八、考试所在：穆棱林业局北楼聚会室。
考试审核事情在林业局的统一直导下，由劳资、人事部分组织。凭证需要林业局研究确定以下成员组本钱次考试审核向导小组认真相关事情，评委由向导小组成员组成。
组 长：袁继连娄洪喜
副组长：杨文才 石凤鸣 于学明 赵宝东 郑恩生 邹乐贵
李成林 温洪生 倪丽萍 阮殿瞬
成 员：付德宝王 锋 苏立军 王素春 高新宇 郭建军苗 恒
本步伐由考试审核向导小组办公室认真诠释，自宣布之日起实验。
2011年51月11日 |
