鹤立林业局冬运木料生产用工实验步伐
第一条 为依法建设和完善木料生产用工规章制度，包管冬运木料生产的顺遂完成，明确劳动条约双方当事人的权力和义务，构建协调稳固的劳动关系，凭证《劳动法》和《劳动条约法》等有关划定，制订本步伐。
第二条 鹤立林业局内各生产单位和劳动者均适用本步伐。
第三条 鹤立林业局对冬运木料生产中签署劳动条约，建设劳动关系举行统一治理。
第四条 劳动关系从订立书面劳动条约时建设。
第五条 劳动条约以完成一定事情使命为限期，即与劳动者约定以某项事情的完成为条约限期的劳动条约
第六条 招用劳动者时，应当如实见告劳动者事情内容、事情条件、事情所在、职业危害、清静生产状态、劳动酬金，以及劳动者要求相识的其他情形；用人单位有权相识劳动者与劳动条约直接相关的基本情形，劳动者应当如实说明。
第七条 劳动条约由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动条约文本上签字或者盖章后生效。劳动条约文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八条 签订木料生产承包条约的承包人必需是与林业局有劳动关系的职员。
第九条 乙方有权重新组建职员，所有组建职员都必需经甲方赞成并签订劳动条约后，方可上岗。
第十条 乙方所选用职员必需是身体康健，年岁在十八周岁以上，具备一定的营业手艺。
第十一条 生产单位统一对劳感职员举行岗前教育、清静操作规程培训。
第十二条 承包工组在签订承包条约时要向生产单位预留危害典质金，金额以承包工组人数盘算。
第十三条 生产单位认真为承包工组治理人身意外危险包管，承包人及工组职员必需增强清静意识，严酷按操作规程实验操作。
第十四条 生产历程中严酷遵守劳动清静制度，严禁违章作业，避免劳动历程中的事故，镌汰阻止职业危险。
第十五条 承包工组整年无巨细清静事故的，生产单位给以奖励。
第十六条 双方因推行本条约爆发争议，当事人应当向局劳动争议调解委员会申请调解；调解不可的，可以向918博天堂劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向918博天堂劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十七条 各生产单位及承包者违反本步伐使用未订立书面劳动条约的职员从事劳动的，对生产单位的认真人给以行政处分，对承包者给以处分并肩负因此造成的一切损失。
第十八条 承包工组因治理不善、事情不认真任给生产单位造成损失的，承包者认真。劳感职员违反清静操作规程，泛起清静事故所有由承包人肩负。从典质金中扣回所有损失。
第十九条 本制度自下发之日起施行。 |
