迎林办字[2017]2号
黑龙江省迎春林业局办公室关于印发
《迎春林业局单位（部分）借调职员治理
暂行步伐》的通知
各单位：
为规范借调职员治理，确保全局各项事情有序举行，特制订本《步伐》 。
第一条 凭证《黑龙江省森林工业总局机关事业单位借调职员治理暂行步伐》（黑森人[2016]966号）要求，为维护组织、机构体例、人事、财经纪律的严肃性，进一步规范林业局单位（部分）借调职员行为，避免职员借调的随意性，本着控制数目、严酷审批、规范治理的原则，凭证干部人事治理有关划定，团结林业局现实，制订本步伐 。
第二条 林业局所属各下层单位、局机关各部分适用本步伐 。
第三条 借调职员，是指因事情需要暂时将事情职员从原单位（部分）借用（含种种抽调）到其他单位（部分）执行指定事情的职员，借调职员在借调时代人事关系、人为关系在原单位（部分）坚持稳固 。
第四条 借调事情的主管部分为人事局 。
第五条 借调限期以完成响应事情使命为限，一样平常不凌驾6个月；借调期满后返回原单位（部分）事情 。如因事情需要，确需延伸借调事情时间的，应提前一周向人事部分提出书面申请，重新治理借调手续 。要害岗位、涉密岗位原则上不使用借调职员 。
第六条 因事情需要借调事情职员时，必需具备以下条件：
（一）本单位（部分）体例内事情职员缺额，近段时间内又不可实时充分，不可包管事情使命完成的；
（二）因林业局重大工程、重点项目、阶段性事情或上级部分安排安排的主要使命，本单位（部分）事情职员缺乏的；
（三）因专项事情设立暂时性机构，相关单位（部分）职员调剂不出的；
（四）其他事情需要的 。
第七条 拟借调职员应当切合下列条件：
（一）林业局正式在编在岗职员；
（二）政治素质好，事情能力强，事业心责任感强，现实体现优异，遵纪遵法，作风正直；
（三）具有借调单位（部分）所需要的事情能力和其他条件；借调到专业性较强事情岗位的职员需有相关学历、事情履历或专业手艺职称；
（四）身体康健 。
第八条 下列情形之一的，不得借调：
（一）试用期（见习期）未满的事情职员；
（二）与借调单位（部分）向导或班子成员有支属关系的职员 。
第九条 借调职员审批程序
（一）借调单位（部分）征得拟借调职员自己、其所在单位（部分）赞成后，由借调单位（部分）向人事部分提出书面借调申请，借调申请须注明借调理由、借调岗位或肩负的营业、借调数目、借调限期、借调职员的基本情形（性别、年岁、文化水平、专业、专长等） 。
（二）人事部分报请局主要向导赞成后，向拟借调职员所在单位（部分）发出借调通知，治理相关手续 。
（三）暂时机构需借调职员的，由组建暂时机构的牵头部分提出意见，由人事部分报请局主要向导审批 。
拟借调职员所在单位（部分）应拒绝未经人事部分治理借调手续的借调行为 。
（四）借调到上级单位（部分）事情，参照本审批程序执行 。
第十条 借调职员的一样平常治理 。
（一）借调职员在借调期内由借调单位（部分）认真一样平常治理，加入借调单位（部分）的相关运动（有特殊划定的除外），享受借调单位（部分）事情职员一律的政治教育、营业培训期待遇 。
（二）借调职员在借调时代不再肩负原单位（部分）的事情使命（特殊情形除外），从行政执法部分借调出的职员不可单独肩负行政执法事情 。是中共党员的，按划定转移暂时党组织关系，并加入借调单位（部分）党组织的组织生涯和政治学习 。
（三）借调时代，如遇原单位（部分）竞争上岗、岗位调解等情形，原单位（部分）应将借调职员与在编在岗干部（职工）一律看待，做好借调职员定员、定岗、定级以及按划定做好借调职员的人为调解、职称评定等事情，包管果真、公正看待借调职员 。
（四）借调职员应严酷遵守借调单位（部分）各项规章制度，自觉听从借调单位（部分）的治理和向导，认真完成事情使命 。凡违反有关划定、玩忽职守、贻误事情、不平从向导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予响应处分 。
（五）借调职员借调期满，由借调单位（部分）对其借调时代的头脑事情体现做出书面判断，报人事部分备案，公安局职员报组织部分一份，并向原单位（部分）反响 。
第十一条 泛起下列情形之一的，借调单位（部分）应实时扫除借调关系 。
（一）借调期满，未治理续借手续的；
（二） 借调期未满，事情使命有变换或事情使命提前完成，不再需要继续借调的；
（三）因原单位（部分）事情需要，借调职员无法继续从事借调单位（部分）事情的，经人事部分赞成扫除借调关系的；
（四）借调职员因小我私家缘故原由提出竣事借调关系，并获得借调单位（部分）赞成的；
（五）借调职员违反借调单位（部分）劳动、事情纪律，致使无法正�？故虑榈�;
（六）借调职员因其他缘故原由不适合继续借调的 。
第十二条 借调事情纪律 。
（一）借调事情由人事部分集中统一治理，统一审批，未经人事部分审批不得借调 。
（二）各单位（部分）按要求凭证现实事情需要借调事情职员，切实增强对借调职员的治理，对因随意滥借造成事情职员僧多粥少或因疏忽治理造成不良影响和效果的，应连忙清退借调职员，并凭证情节追究单位（部分）主要向导责任 。
（三）借调期满后，借用单位（部分）应通知原单位（部分）事情使命竣事，借调职员持事情判断在两个事情日内回原单位（部分）事情，未按划定返回原单位（部分）上班的，按无故旷工处置惩罚 。
（四）未按划定程序借调职员的，追究借出、借入单位（部分）主要向导责任 。
（五）本步伐出台前已借调到有关单位（部分）事情的职员，确因事情需要借调的，按本步伐的程序实时补办借调手续 。不按划定治理借调手续的借调职员，一律清退回原单位（部分）事情 。
（六）副科级以上职员借调由组织部分按组织程序认真治理 。
第十三条 本《步伐》自文件下发之日起正式执行 。
黑龙江省迎春林业局办公室
2017年1月5日
