迎林发[2017]12号
中共黑龙江省迎春重点国有林治理局委员会
关于印发《迎春重点国有林治理局优异人才作育
“四个一”工程妄想》的通知
各下层党委、支部：
现将《迎春重点国有林治理局优异人才作育“四个一”工程妄想》印发给你们，请认真贯彻落实。
中共黑龙江省迎春重点国有林治理局委员会
2017年11月20日
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抄送：918博天堂总局党委组织部、合江林管局党委组织部
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中共黑龙江省迎春重点国有林治理局委员会办公室 2017年11月20日印发
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迎春重点国有林治理局
优异人才作育“四个一”工程妄想
目今，迎春林区正进入刷新生长的历史机缘期，面临新形势、新使命、新要求，我局现有干步队伍保存年岁结构失衡、文化条理偏低、知识结构简单的问题，已经成为制约企业久远生长的要害瓶颈和主要短板。局党委从企业生长全局性、战略性高度出发，决议实验“四个一”优异人才作育工程：通过实验“一百人”入选、“一盘棋”培训、“一体化”实践、“一张表”审核的“四个一”系统作育工程，重点储备、培育一批优异人才，为企业生长作育后劲，为实现迎春重点国有林治理局新一轮生长提供顽强有力的组织包管和人才支持。
一、总体目的
以打造创业型、实干型、复合型、创优型人才为作育目的，通过增强头脑政治建设、营业手艺培训、肩负主要事情和专项使命的岗位实践磨炼，力争到2020年，建设一支切合林区生长需要、搭配科学、结构合理的高素质人才步队。通过实验“点”上的重点关注作育，凭证“快培早用”的思绪，让有为的青年有位，为宽大青年树立标杆。凭证作育目的，力争2020年以前作育100名能够继续各领域、各行业事情需要的青年主干人才。
二、作育步伐
把人才作育放在实现转型生长的阵势中来谋划，实验一体化培训、共建舞台平台等方法，统一制订作育妄想、妄想职业设计。
（一）“一百人”入选，着重“储备库”建设。凭证“近期作育、中期强化、远期储备、梯次推进”的思绪，坚持德才兼备、以德为先的原则，在重复相同酝酿、普遍征求意见的基础上，从全局各单位、各部分选拔100名左右青年主干作为重点作育工具。
1．基本条件。一是迎春重点国有林治理局在岗职工，年岁在40岁以下（35岁以下为重点）的青年主干 ；二是具有中专及中专以上学历 ；三是原则上具备干部身份，山上林（农）场、山下生产单位的营业主干对干部身份不做硬性要求 ；四是政治态度坚定、遵纪遵法、爱岗敬业、事情起劲、体现突出。
2．严肃推荐程序。一是单位党组织推荐。各单位、各部分召开民主推荐聚会充分酝酿、讨论，凭证干部年岁段和职级，整体研究分条理推荐 ；二是集中研究确定。党委组织部召开部务会，对人选举行综合剖析、整体研究，确定起源人选名单，报局党委批准，经局党委审批后列为重点作育工具举行周全作育。
3．严肃推荐纪律。在推荐作育工具时，要严酷坚持程序和标准，对举荐失察、失误、失责的，凭证划定追究下层党组织认真人相关责任。
（二）“一盘棋”培训，着重素质能力提升。以作育创业型、实干型青年人才为目的，凭证“五个一”作育方法，即：每月一次学习考试、每月一篇理论文章、每月一本小楷字帖，每季度研读一本经典著作、每季度举行一次表扬评选。通过“五个一”真学实考，打造“提笔能写、启齿能讲、问策能应、遇事能办”的复合型人才。
1．立异培训模式。立异“买办制、开放式”等培训模式，提高理论素养。围绕事业生长需求，凭证“缺什么、补什么”的原则，着力立异教育作育模式，提升青年干部理想信心和理论素养。
一是实验“买办制”教学模式。组织“百名优异人才进党校”，突破干部级别和部分界线，混淆编组、一体治理，增进青年干部相同交流、相互学习。坚持把原原本本学习党章党规、习近平总书记系列主要讲话放在首位，突出党内政策规则和纪律方面的培训，强化青年干部的政治意识、阵势意识、焦点意识和看齐意识。坚持名师授课和本土教学相团结，通过举行“迎春讲坛”、专题授课等方法，约请着名专家学者授课 ；设立“向导干部大课堂”，约请局向导和下层单位、部分“一把手”讲营业、谈履历。干部监视室主任加入培训，全历程追随治理，深入相识每名干部能力特点，形成研判报告。
二是开展“开放式”学习钻研。集中培训时代，组织开展“解放头脑大讨论”，通过即席演讲、主题论辩等多种形式，知无不言、碰撞头脑、相互启发，推动形成勤学、实干、立异、开放的理念�？埂翱翁庵啤贝蟮餮�，围绕全局中心事情研究确定课题问题，组织青年干部深入调研，以课题研究推动事情立异突破，提高青年干部视察、思索、剖析、解决问题的能力。
2．搭建交流平台。建设青年干部QQ交流群，在党员教育之家开发念书学习区。把学习心得、事情收获、撰写的理论文章、小楷字帖、事情日志、考试试卷、取得的运动效果与履历举行综合性的汇总与展示，接受全局党员干部、职工群众校阅和点评。
（三）“一体化”实践，着重实践履历积累。凭证重点事情推进情形，起劲搭建一线实践磨炼平台，有妄想地选派优异青年干部到事情一线举行磨炼学习。坚持两条腿走路，接纳专业手艺与谋划治理双重作育，阻止青年干部过早形成岗位私见，以周全熟悉林区相关事情流程，提高事情效率、立异事情思绪为目的，从头脑、学习、事情、作风、效劳等方面全方位地体贴资助青年干部，增进其康健生长，实现作育干部与推动事情“双增进”。
1．林(农)场实地磨炼。团结局重点事情，与下层党员干部配同谋划下层党建、经济生长、漂亮林场合建设的思绪和步伐，资助群众解决现实难题，在实践中提升事情的能力。
2．加入工业生长实践。凭证全局三大经济推进情形，选派优异青年干部加入黑蜂经济、农业经济、粮食经济领域建设，在绿色有机订单莳植业、仓储物流工业、迎春黑蜂工业、生猪养殖业、冷链物流工业、北药业详细推进中有熟悉、有实践、有提高。
3．面扑面效劳群众。有针对性地安排部分青年干部到街道、社区、物业、市政、供热、供水等单位磨炼，面扑面效劳群众，提高效劳生长能力;到信访部分磨炼，有针对性地安排部分青年干部到信访办公室磨炼，直接加入接待群众来信、来访和信访积案化解事情，提高应对重大时势息争决重大问题的能力。
4．实验“交织挂职”。凭证现实事情需要，有妄想地安排局机关优异青年干部到下层挂职磨炼，增添下层事情履历，提升解决重大问题的能力 ；安排下层优异青年干部到局机关举行岗位轮训，坦荡干部视野，拓宽事情思绪。
5．实验轮岗历练。局机关党委凭证事情现实，对事情履历较为简单的青年干部，在机关各部分之间开展轮岗交流磨炼，每年实验一次，每次时间3-6个月，使青年干部实现一专多能，既能独挡一面，又能顺应多个岗位的需求。
6．实验“学徒式”作育。为每名青年干部选派一名师傅，举行面扑面、手把手的教授，力争用三年时间青年干部所有学成“出徒”。
7．实验“双向通道”。拓宽“运送”和“引进”双向通道，团结林区经济社会生长和工业结构调解的需要，有针对性吸收和引进一批急需的专业人才。有针对性地选派优异青年干部外出深造，解决医疗、教育、财务、社保、审计、营销战线专业职员欠缺的问题。
（四）“一张表”审核，确保作育质量提升。建设审核档案，制订《优异人才作育考察写实表》，量化审核指标，主要从事情业绩、立异能力、向导能力、理论学习、青年自愿运动等方面举行量化审核，把审核贯彻学习实践的全历程。
1．建设生长档案。对“百名优异人才”实验一人一档，下层党组织认真对青年干部德才体现情形举行周全考察并记实，每季度将考察表报组织部备案存档。
2．建设谈心谈话制度� Ｏ虏愕匙橹雌谟肭嗄旮刹刻感奶富�，综合青年干部现实体现，在一定事情效果的同时，对发明的苗头性、倾向性问题，实时提醒，避免小误差演酿成大问题。
3．建设能进能出机制。对优异人才实验动态治理，对新发明体现突出的优异青年干部实时纳入“百名优异人才步队” ；对态度不规则、事情不力的青年干部，实时调解出步队，形成优进劣退的良性循环。
三、实验时间
2017年11月至2020年10月。
四、组织向导
优异人才作育工程是一项事关久远的系统性、基础性工程，各单位、各部分要明确目的、明确责任和行动，自动抓好落实，形成局党委统一直导，组织部分详细指导、综合协调，各单位、各部分齐抓共管的事情名堂。为此，林管局建设优异人才作育向导小组：
组 长：鞠华成
副组长：张 伟 张龙江 刘文平
成 员：乔守琦 慈勤民 王志强 秦立君 刘本权
张春凤 徐新亮 赵 婧
责任单位：各下层党组织
五、事情要求
各下层党组织要把作育优异人才事情纳入主要议事日程，一要严把推荐入口关，切实将体现突出、群众公认的青年干部推荐上来。二要起劲施展“传帮带”作用，言传身教，分使命、压担子 ；按期谈心谈心，实时掌握考察青年干部的头脑和事情情形，职工群众评价情形，加入学习培训和获得赏罚等情形 ；指导和催促青年干部准时完成作育事情的各项使命，增进青年干部尽快生长。
